Innføring i organisasjon, ledelse og etikk
Emnekode:
HSM121NEmnenavn:
Innføring i organisasjon, ledelse og etikkUndervisningssemester:
HøstStudieår:
2025 — 2026Undervisningsspråk:
NorskStudiepoeng:
10 Studiepoeng
Følgende arbeidskrav må være godkjent innen oppgitte frister for å ta eksamen i emnet:
- Innlevering av 3 case- og/eller oppgavebesvarelser individuelt eller i grupper. 800 ord +/- 15% per case. Minst ett case skal presenteres muntlig.
- Krav om fullførte obligatoriske moduler.
Ved ikke godkjent arbeidskrav har studenten én ny mulighet i samme semester til å fullføre og få godkjent arbeidskravene.
Undervisning og kommunikasjon foregår i læringsplattformen Canvas. Studenten vil møte varierte læringsmetoder gjennom nettleksjoner, selvstudium, øvingsoppgaver, selvrettende interaktive oppgaver og yrkesrelevante oppgaver der noe vil være obligatorisk. Studenten vil få faglig veiledning, gjennom webinarer, diskusjoner og hverandrevurdering.
Emnet er bygget opp av ca. 3-6 moduler der hver modul er knyttet til et definerte tema eller en arbeidsperiode. Modulene inneholder læringsmateriell knyttet til temaet eller perioden og er bygget opp som en læringssti som skal føre frem til læringsutbyttet.
- Sentrale organisasjonsteorier
- Styrker og svakheter ved sentrale organisasjonsformer
- Styrings- og kontrollsystemer
- Organisasjonskultur
- Beslutningsprosesser
- Makt og konflikt i organisasjoner
- Sentrale ledelsesteorier
- Tjenende lederskap
- Ledelse i ideelle organisasjoner
- Personlighet, persepsjon og kognisjon
- Holdninger og motivasjon
- Teamarbeid og kommunikasjon
- Etikk og bærekraft i organisering og ledelse
- Organisasjon og ledelse i et internasjonalt perspektiv
Kunnskap
Studenten
- har kunnskap om sentrale organisasjonsteorier og styringssystemer
- har kunnskap om viktige begreper og teorier på individnivå knyttet til holdninger, motivasjon, og personlighet
- har kunnskap om viktige begreper og teorier på gruppe- og organisasjonsnivå knyttet til beslutninger, kommunikasjon og ledelse
- har kunnskap om de sentrale tilnærminger og teorier om ledelse
- har kunnskap om hvordan en kan identifisere og iverksette tiltak for å håndtere sentrale utfordringer i samspillet mellom individ og gruppe
- har kunnskap om sentrale etiske utfordringer ved ledelse og organisering og hvordan utvikle bærekraftig ledelse, inkl. kunnskap om Hauges ledelsestenkning og -praksis
- har kunnskap om organisasjon og ledelse i et internasjonalt perspektiv
Ferdigheter
Studenten
- kan vurdere styrker og svakheter ved bedrifters og ideelle virksomheters organisering og styringssystemer
- kan håndtere sentrale mellommenneskelige prosesser som samarbeid, kommunikasjon, og sosial bevissthet
- kan reflektere og lære fra aktiviteter en deltar i som tar sikte på å utvikle mellommenneskelige ferdigheter
- kan identifisere utfordringer knyttet til samspillet mellom individ og gruppe i en organisatorisk kontekst, og presentere disse for andre på en analytisk og reflektert måte
- kan oppsummere skriftlig og muntlig sentrale organisasjons- og ledelsestemaer på en akademisk korrekt måte
Generell kompetanse
Studenten
- har innsikt i og kan håndtere relevante fag- og yrkesetiske problemstillinger
- kan utvikle og gjennomføre nyetablerings- og innovasjonsprosesser
- kan formidle sentralt fagstoff som teorier, problemstillinger og løsninger både skriftlig, muntlig
- kan utveksle synspunkter og erfaringer med andre - med bakgrunn i fagområdet og gjennom dette bidra til utvikling av god praksis
- har forståelse for muligheter og utfordringer i en interkulturell kontekst
- Norsk
- Skandinaviske språk
- Engelsk
Følgende arbeidskrav må være godkjent innen oppgitte frister for å ta eksamen i emnet:
- Innlevering av 3-4 case- og/eller oppgavebesvarelser individuelt eller i grupper. 800 ord +/- 15% per case. Minst ett case skal presenteres muntlig.
- Krav om fullførte obligatoriske moduler.
Ved ikke godkjent arbeidskrav har studenten én ny mulighet i samme semester til å fullføre og få godkjent arbeidskravene.
Undervisning og kommunikasjon foregår i læringsplattformen Canvas. Studenten vil møte varierte læringsmetoder gjennom nettleksjoner, selvstudium, øvingsoppgaver, selvrettende interaktive oppgaver og yrkesrelevante oppgaver der noe vil være obligatorisk. Studenten vil få faglig veiledning, gjennom webinarer, diskusjoner og hverandrevurdering.
Emnet er bygget opp av ca. 3-6 moduler der hver modul er knyttet til et definerte tema eller en arbeidsperiode. Modulene inneholder læringsmateriell knyttet til temaet eller perioden og er bygget opp som en læringssti som skal føre frem til læringsutbyttet.
- Sentrale organisasjonsteorier
- Styrker og svakheter ved sentrale organisasjonsformer
- Styrings- og kontrollsystemer
- Organisasjonskultur
- Beslutningsprosesser
- Makt og konflikt i organisasjoner
- Sentrale ledelsesteorier
- Tjenende lederskap
- Ledelse i ideelle organisasjoner
- Personlighet, persepsjon og kognisjon
- Holdninger og motivasjon
- Teamarbeid og kommunikasjon
- Etikk og bærekraft i organisering og ledelse
- Organisasjon og ledelse i et internasjonalt perspektiv
Kunnskap
Studenten
- har kunnskap om sentrale organisasjonsteorier og styringssystemer
- har kunnskap om viktige begreper og teorier på individnivå knyttet til holdninger, motivasjon, og personlighet
- har kunnskap om viktige begreper og teorier på gruppe- og organisasjonsnivå knyttet til beslutninger, kommunikasjon og ledelse
- har kunnskap om de sentrale tilnærminger og teorier om ledelse
- har kunnskap om hvordan en kan identifisere og iverksette tiltak for å håndtere sentrale utfordringer i samspillet mellom individ og gruppe
- har kunnskap om sentrale etiske utfordringer ved ledelse og organisering og hvordan utvikle bærekraftig ledelse, inkl. kunnskap om Hauges ledelsestenkning og -praksis
- har kunnskap om organisasjon og ledelse i et internasjonalt perspektiv
Ferdigheter
Studenten
- kan vurdere styrker og svakheter ved bedrifters og ideelle virksomheters organisering og styringssystemer
- kan håndtere sentrale mellommenneskelige prosesser som samarbeid, kommunikasjon, og sosial bevissthet
- kan reflektere og lære fra aktiviteter en deltar i som tar sikte på å utvikle mellommenneskelige ferdigheter
- kan identifisere utfordringer knyttet til samspillet mellom individ og gruppe i en organisatorisk kontekst, og presentere disse for andre på en analytisk og reflektert måte
- kan oppsummere skriftlig og muntlig sentrale organisasjons- og ledelsestemaer på en akademisk korrekt måte
Generell kompetanse
Studenten
- har innsikt i og kan håndtere relevante fag- og yrkesetiske problemstillinger
- kan utvikle og gjennomføre nyetablerings- og innovasjonsprosesser
- kan formidle sentralt fagstoff som teorier, problemstillinger og løsninger både skriftlig, muntlig
- kan utveksle synspunkter og erfaringer med andre - med bakgrunn i fagområdet og gjennom dette bidra til utvikling av god praksis
- har forståelse for muligheter og utfordringer i en interkulturell kontekst
Book Chapter
Motivasjon
Kaufmann, Geir, Kaufmann, Astrid; Hærem, Thorvald, Motivasjon, Bergen, Fagbokforlaget, 581 sider, 2023, 127-165, isbn:9788245047165,
Book Chapter
Jobbholdninger og psykososialt arbeidsmiljø
Kaufmann, Geir, Kaufmann, Astrid; Hærem, Thorvald, Jobbholdninger og psykososialt arbeidsmiljø, Bergen, Fagbokforlaget, 581 sider, 2023, 315-350, isbn:9788245047165,
Book Chapter
The Greatest Is the Servant of all: Servant Leadership Biblical perspectives and Hans Nielsen Hauge
Ola Honningdal Grytten (1964-) (redaktør), The Greatest Is the Servant of all: Servant Leadership Biblical perspectives and Hans Nielsen Hauge, Bergen, Norway, Bodoni forlag, 216 sider, 2021, 57-78, isbn:9788284031187,
View online
Book Chapter
Values-Based and Ethical Leadership
Yukl, Gary A., Gardner, William L., Values-Based and Ethical Leadership, Harlow, Essex, Pearson, 556 sider, [2020]; © 2020, 250-274, isbn:9781292314402; 1292314400,
Book
Hvordan organisasjoner fungerer
Jacobsen, Dag Ingvar, Thorsvik, Jan, Bergen, Fagbokforlaget, 563 sider, [2019], isbn:9788245025248,
Book Chapter
Leadership Ethics
Northouse, Peter Guy, Leadership Ethics, Thousand Oaks, California, SAGE Publishing, xxiv, 495 sider, R-52, I-21 sider, [2022]; © 2022, 422-460, isbn:9781544397566; 1-5443-9756-9; 9781071840917,
Article
Servant Leadership: A systematic review and call for future research
Eva, Nathan ; Robin, Mulyadi ; Sendjaya, Sen ; van Dierendonck, Dirk ; Liden, Robert C., Oxford, Elsevier Inc, 111-132, The Leadership quarterly, 1, 30, 2019-02-01, 111-132,
View online
Article
Leading through service, stewardship and suffering
Truls Liland, Ansgar University College, Norwegian School of Leadership and Theology, Academy for Leadership and Theology, Scandinavian journal for leadership & theology, 11, 2024-04-01,
View online
- Norsk
- Skandinaviske språk
- Engelsk